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工作和想像有落差 三分之一新鲜人变离职快闪

作者:q1184033480发布时间:2019-06-11 22:30

综合

最近大专院校陆续举行校园徵才活动,却出现不少去年毕业的学长姐,来到活动现场与学弟妹竞争。根据104人力银行追蹤去年毕业生就职情况,新鲜人毕业后6个月的平均离职率达34.6,等同3个人就有1个人离职。

►今年校园徵才活

动出现不少去年毕业的学长姐。

104人力银行27日公布《2011企业招募新鲜人状况》调查报告,发现新鲜人的三大离职主因以「工作职务内容与自我想像有落差」、「与兴趣不符合」、「工作时间太长」。信义房屋人力资源部执行协理黄郁仁参对此表示,新鲜人求职,应该想好3到5年后要变成什幺样的人,不应该为找工作而找工作,决定工作之前要先想清楚。

此外,黄郁仁也表示,企业必须认知新鲜人可能有专业不足,或是有学非所用的情况,所以应该要愿意花时间在新鲜人专业训练的部分。另外他也强调,学校应该重视学生「态度」教育,现在学校常常不开第1堂课,原因是学生起不了床、常常迟到,但一个常迟到的学生,又如何保证在职场上不迟到?

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104人力银行行销处协理陈力孑也建议企业,须向新鲜人说明清楚职务内容,减少企业与新鲜人彼此间的认知落差,也要说明职务上的发展或职涯规划,降低新鲜人对未来的不确定感。此外,训练主管的管理能力,也要取得新人认同,才能留住新血,避免自家公司成为职场新人训练所。

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